近年来，锡林郭勒盟西乌珠穆沁旗在办学条件不断改善的基础上，把提高教师队伍素质当作提高全旗教育质量、提升教育竞争力的“一流学校管理水平和一流教育教学质量”奋斗目标的根本途径，通过多种措施加强教师队伍建设。
一是从管理体制入手推进人事制度改革。2005年开始实施学校内部管理体制改革，实行了中小学校长（幼儿园园长）公开招聘、竞争上岗和教职工全员聘任，特别是通过实施“提前离岗”制度使一部分因身体等原因未到退休年龄但无法坚持教学岗位工作的教职工得到妥善安置。
二是大力加强优秀人才引进。2001年以来，西乌旗面向自治区公开招聘了114名优秀师范类本科毕业生充实教师队伍，并通过考试、考核面向社会公开招聘录用了91名小学和幼儿园教师。
三是实施“教师队伍建设工程”。2008年启动了为期五年的“西乌旗教师队伍建设工程”，邀请自治区专业教育科研机构做顾问，制订了教师队伍建设五年规划和年度实施方案，创设了“两步三段式”培训模式以及“教师成长档案”等一系列配套措施，仅2008年就投入教师培训专项经费100万元，先后邀请魏书生、冯恩洪等著名教育家以及郑杰、刘京海、卓立等全国名校长和张道林、李达荣等一批全国名师举办了五期校长、教师全员集中培训，还通过与北京名校建立“手拉手”关系、设立北师大教师教育研究中心西乌旗教师队伍建设实验区等多种形式开展全方位的教师培训。2009年教师培训经费将翻一番达到200万元，邀请原教育部政策法规司副司长张文、天津中学校长国赫孚以及北京、天津、上海的名师完成了三期校长教师培训，还聘请一名外籍教师开展英语教师培训，教育专家郑杰教授第二次到西乌旗专题讲学和指导，同时加大“走出去”培训力度，组织中小学校长到上海参加了全国校长培训，组织骨干教师到上海闸北八中学习培训，选派3名中小学英语教师到英国进行为期一个月的英语学习，全部费用由旗政府承担。西乌旗教师队伍建设工程实施以来全体校长教师已经完成了首轮全员培训，部分学科已经进入第二轮培训。
四是不断强化教师激励机制建设。旗政府专门出台了教师表彰奖励办法，用于奖励优秀教师的资金逐年增加，2008年达到81万元。积极改善教师待遇，2008年为购买住宅楼的260名教师提供了每户一万元资金补贴，义务教育阶段中小学班主任津贴在原来的基础上已提高了两倍，同时为小学寄宿制学校的舍务老师提供专项补贴并逐年增加。
经过几年的努力，西乌旗教师队伍整体水平不断提高。2008年，全旗幼儿园和小学教师学历合格率均为100％，其中小学专任教师具有专科以上学历人数占89.6％；初中专任教师具有本科以上学历人数占75％；高中专任教师学历合格率达到98.97％。
（责任编辑刘忆）
