来源时间为：2023-08-01
改革开放以来，我国的民营企业创造了历史奇迹，打造了一批以格力电器、海尔集团和华为科技等为代表的世界级中国品牌，形成了全球最大的制造业基地和科技研发基地，造就了大批敢作为、敢担当、敢负责、敢创新的民营企业领导人。然而，对当前这支新型而庞大的民营企业领导人队伍面临的新情况、新问题和遇到的新矛盾，社会各界很少关注。
有鉴于此，笔者以山西太原市尖草坪区民营企业为样本，通过问卷调查、走访企业，与民营企业负责人座谈，与企业员工交流，与工商联、中小企业局主要负责人沟通协调等多种形式，从一个侧面，对民营企业领导人的现状、存在的问题和解决问题的建议，进行了梳理、分析和论述。
尖草坪区民营企业现状
尖草坪区位于山西省太原市北部，经济相对其他城区比较落后，总面积285平方公里，人口31万人，属于太原市的上风头、水源地，辖区在城乡接合部，产业形成了以工业和商贸服务业为主的格局。中共十八大以来，省市区各级领导高度重视该地区的发展，城镇化步伐不断加大，城市面貌日新月异，把该区列为山西省转型综改试点区，政府对民营企业的扶持力度不断增强，促进民营经济发展的体制机制不断健全。从全区来看，中小微企业总量在不断增长，产业升级转型速度不断加快，效率在不断提高，落后和产能过剩企业得到了有效控制，新兴高科技产业不断加强，空气质量位于全市四区六县第一，民营企业的发展逐渐成为该区经济发展、财政税收主要的、重要的力量，为“十三五”规划奠定了坚实的基础。截至目前，尖草坪区大约有2.6万名民营企业领导人。
（一）民营企业的总体情况：2014年底，全区民营企业税收完成9.9901亿元，占全区税收的80%。民营企业总产值完成191.1亿元；新增民营企业从业人员6860人，民营企业从业人员14.2万元；民营企业500万元以上固定资产投资完成9.5亿元；新登记设立民营企业636户，全区民营企业3457户，个体工商户2.2万户；区属规模以上民营企业近30个。从全区经济总量来看，近年来民营经济所占的比重迅速增加，产业特色初步显现，民营经济已成为该区经济建设的主体和财政收入的重要支撑。
（二）民营企业的行业分类：该区产业以工业和商贸服务业为主。工业大约有500多家；第三产业大约有2800多家，其中餐饮住宿200多家。
（三）民营企业领导人的年龄结构：50后占6%，60后占12%，70后占43%，80后占35%，90后占4%。从调查结果来看，目前负责企业经营管理的以70后和80后占主导地位，年龄大部分在30岁至45岁之间。60岁以上的民营企业领导人基本退出了企业的经营管理，有的把企业交给了他们的第二代去经营；90后民营企业领导人大部分所从事的是互联网高科技、新媒体、双创企业。
（四）民营企业领导人家庭出身背景：第一，农村家庭占67%，其中78%是考上大学毕业后在别的企业干过几年又开始自己创业的；9%是退伍军人；11%是从小接受很少的正规教育，甚至连初中毕业都没有，一直在外面打工，最后自己创业；其余仅的占3%。第二，城市出生人口占23%，父母是国有企事业单位的占18%，国家公务员占13%，其余的占2%。
（五）民营企业领导人创业的动因：第一，86%以上的回答是从内心深处就有强烈的创业愿望，想干一番事业，体现自己的人生价值和社会价值，实现自己的梦想。第二，原单位倒闭、原单位看不到希望、毕业后找不到工作、社会其他因素所逼等因素去创业的只有不到14%。
（六）民营企业领导人的文化教育：第一，95%的人重视自身学习，注重自身文化素质、道德修养、技能提高、管理创新和国际国内经济、政治时事的学习，主动参加各种培训教育，积极参与各种社会活动，并且把学习当做一种乐趣，达到了以学为乐的精神境界。第二，每年至少参加一个月以上的培训学习的占90%，有的参加学习时间甚至超过了3个月，甚至到先进发达国家、世界名校商学院学习。70后和80后民营企业领导人，他们的起步学历较高，大专或本科以上学历居多。第三，60后民营企业领导人，第一学历基本是初中或者高中，目前大部分都获得了大学或者工商管理硕士学历。
（七）民营企业领导人婚姻家庭：第一，91%的婚姻家庭是相对稳定的、幸福的、和睦的、团结的，民营企业领导人对家庭是非常负责任的。第二，不到9%的家庭不稳定，重要的原因是由于长年在外工作，大部分时间都在外出差办事，夫妻异地生活。
（八）民营企业领导人工作时间和身体健康指标：第一，85%的人回答每周工作超过60小时或70小时以上，15%的人也在50个小时左右。90%以上的民营企业领导人工作时间属于“白+黑”和“5+2”工作模式，基本上都是严重超负荷工作。第二，70%的回答每月应酬在10次以上，20%以上的人每月应酬15次以上，其余占10%，每次应酬时间都不低于3小时，同时每次应酬都是超量饮酒，经常暴饮暴食，不能按时作息成为常态化。第三，日常能够照顾父母，陪妻子、孩子时间相对较少。调查中发现，民营企业领导人70%身体处于亚健康状态，特别是近几年来累倒在工作岗位上和积劳成疾的人大有人在，只有50%的人每年体检一次，10%的人每年体检两次，其余40%的人不体检。当前民营企业领导人的身体健康基本趋于下降状态。
（九）民营企业领导人企业经营发展：第一，85%都是在传统的行业，比如批发零售商贸流通、传统交通运输、低端制造业、小规模房地产、工程建设、食品加工、产能过剩煤焦铁玻璃等行业，只有不到15%进入高端电子互联网等高科技行业。第二，80%的企业经营状况一般，10%企业经营相对较好，其余10%的企业基本处于半停产和关闭状态。因此，目前遇到的最大问题是产品出口受阻，内需不足，产品科技含量低，人才断档，成本上升，周转资金不足，利润微乎其微。
（十）民营企业领导人服务社会：第一，民营企业领导人都为社会捐赠过，但都是自己亲自捐赠，不愿意留名。长期帮扶贫困户、孤残老人、贫困学生的现象普遍存在，充分认识到扶贫帮困是每一名民营企业领导人义不容辞的责任，也是回报社会的机会，发自内心地想帮助贫困人口、贫困地区和需要帮助的人。第二，他们认为通过社会慈善机构捐赠没有知情权，资金用途不透明，因而不愿意通过机构捐赠。第三，95%以上的民营企业领导人愿意参加各种社团、党派，寻求组织，遇到问题想找组织帮助解决，遇到困难可以找一个维权的地方，同时也愿意发挥社会组织效益，愿意积极参政议政，建言献策。
存在和面临的问题
（一）社会对民营企业领导人认识肤浅，对其所做贡献肯定不足
目前，非公有制经济企业也就是民营企业一直处于次要的地位，被社会忽视，被社会遗忘。特别是在称呼方面，非公有制经济和非公有制经济人士是一个相对公有制经济而定义的，是一个相对歧视的名称，是所有民营企业领导人不愿意接受和听到的名称。长期以来，在社会各界只重视关注国营企业发展，关注国有企业领导人的成长，而忽视这一批新型民营企业领导人的进步和成长。不仅对民营企业领导人对社会所做的贡献肯定不足，而且认识上有所偏颇。甚至把民营企业领导人用“土豪”“煤老板”“暴发户”等字眼代替，个别新闻媒体也不积极正面宣传和深入了解，以点带面，导致社会舆论片面看待当前民营企业领导人，导致他们质疑我们国家的政策的稳定性和财产的安全性，应当引起极大的社会关注，尽快找出一条应对措施、方法和手段。
（二）缺乏系统性学习，理想信念教育成短板
第一，民营企业要想持续健康稳定发展，民营企业领导人要不断加强自身全面系统学习，才能带领民营企业持续健康成长。当前民营企业领导人虽然特别重视学习，但是大部分是停留在短期培训方面，属于“头痛治头，脚痛治脚”的阶段，学习甚至是为了结交人脉，拓展企业项目等目标去学习，很难接受系统全面的学习。第二，民营企业领导人不仅需要提升自己的个人素质与能力，而且需要提升整个管理团队和整体组织的素质和能力。第三，思想政治信念教育几乎成为民营企业领导人的空白和短板，民营企业领导人的思想政治教育几乎无人去管，无人去抓。
（三）严重超负荷工作，身体亚健康状态
民营企业领导人的健康，就是企业的健康。第一，依法治企，依规治企还没有深入到管理人员头脑中，目前仍处于人治时期和传统的家族管理模式。第二，所有权和经营权不分，股东会、董事会、监事会形同虚设，董事长和总经理基本一肩挑，公司日常经营全部由企业领导人一人去处理，全部依靠企业领导人的个人能力和人格魅力去经营公司。第三，公司内部从原料购进、生产作业、产品销售、财务管理、人事管理、企业发展、资金运作等都是由民营企业领导人一人去完成。第四，民营企业领导人工作时间长，心理承受压力大，几乎没有休息日和节假日，永远处于超负荷工作状态。第五，在当前经济形势下，全球经济出现下滑，企业发展问题、产品销路问题、员工成长和生活问题、财务管理问题、资金周转问题、应收账款问题等都需要民营企业领导人亲自处理。第六，每天各种应酬喝酒、抽烟、熬夜等，精神始终处于高度紧张状态，精力不能够完全集中在企业的经营上，导致企业现有存在的问题和遇到的困难不能及时解决。第七，70%的民营企业领导人身体处在亚健康状态。更可怕的是他们的心理健康出现的问题，经常出现焦虑、烦躁、冲动、暴怒等现象，遇事不能冷静处理，甚至走了极端。
（四）诚信担当意识较差，思想观念落后
调查发现，自2012年下半年以来，诚信意识直线下降，法院受理的民事纠纷案件呈直线上升趋势，“跑路”现象频繁发生，部分民营企业领导人缺乏社会责任感，诚信意识缺失，漠视员工权益、损害客户利益。在日常的经营活动中，没有契约合同意识，法制观念淡薄，违法违纪事情时有发生。
（五）现代管理意识较差，创新意识不足
管理出效率，管理出人才，管理出品牌，管理能让企业健康发展。然而，我们大部分民营企业领导人现代管理意识较差，使用的是传统的、家长式的管理办法，导致企业经常处于瓶颈状态而不能自拔。
建议及对策
一、重视民营企业领导人的成长，让其为社会发挥生力军作用
希望社会各界认真对待民营企业领导人的名称问题，让他们听得有尊严、有信心、有力量。把“非公有制经济企业”改为“民营企业”，把“非公有制经济代表人士”更名为“民营企业领导人”。
肯定民营企业领导人为社会所做的贡献，努力打造一个良好的创业环境，让他们健康成长。要建立一个好的政商环境，努力提高政府办事效率和公信力。
要准确及时全面分析这支队伍思想状况和思想倾向。激励这支新型的队伍为我们的民族复兴、国家富强、社会进步、人民幸福做出更大的贡献。
二、加强教育民营企业领导人，增强爱国主义意识
加强和教育民营企业领导人工作，是一项重要的战略性任务，是各级党委和政府义不容辞的责任。要让民营企业领导人能够牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，教育民营企业领导人要树立大局意识，要提
