新田县2022年公开招聘教师70名

日期：2023/8/10 16:30:09 浏览：

，设置合格分数线，笔试需达到合格分数线60分，方可进入实际操作能力测试。如果实际操作能力测试入围人员达不到1：2比例，采取差额和等额测试，最低不低于1：1的比例。

3.实际操作能力测试时间、地点：以《准考证》为准。

（四）成绩合成

1.需笔试进入实际能力操作测试的职位

综合成绩＝笔试成绩×50%+实际操作能力测试成绩×50%，笔试成绩、实际操作能力测试成绩、综合成绩均按四舍五入法保留前两位小数。同一职位按比例名额末位综合成绩相同的，以笔试成绩高的为体检对象，若笔试、实际操作能力测试、综合成绩均相同，则加试一场笔试，以成绩高的为体检对象。凡是实际参加实际操作能力测试人数等于或少于招聘人数的，有可比成绩的，考生的成绩须达到该科目组（同内容、同评委）考生的平均成绩方可作为体检对象；没有可比成绩的，实际操作能力测试成绩须达到70分（总分100分），方可作为体检对象。

2.直接进行实际操作能力测试的职位

实际能力操作测试成绩即为综合成绩。凡是实际参加实际操作能力测试人数等于或少于招聘人数的职位，考生实际操作能力测试成绩必须达到70分及以上方可作为体检对象。

先笔试再实际操作能力测试的职位。综合成绩＝笔试成绩×50%+实际操作能力测试成绩×50%，笔试成绩、实际操作能力测试成绩、综合成绩均按四舍五入法保留前两位小数。同一职位按比例名额末位综合成绩相同的，以笔试成绩高的为体检对象，若笔试、实际操作能力测试、综合成绩均相同，则加试一场笔试，以成绩高的为体检对象。

（五）体检

1.体检对象以岗位计划招聘数为基数，按考试综合成绩由高到低等额确定体检人员。若综合成绩相同的，笔试成绩高者入围。体检工作由教育部门组织实施，纪委监委和人社部门全程监督。体检在异地县级以上综合医院进行。

2.体检标准参照最新版《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。同时，根据《关于把毒品尿液检测纳入国家公职人员体检内容的通知》（永禁毒办〔2019〕25号）要求，将毒品尿液检测纳入体检范围。毒品检测呈阳性的人员，不予聘用。

3.对体检结果有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内申请复检一次。复检由县教育部门组织进行，纪委监委和人社部门全程监督。体检结果以复检结论为准。

4.体检所需费用自理。

（六）考察

对体检合格人员按有关规定组织考察。考察内容主要包括考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、能力素质、工作态度、学习及工作表现等方面的情况。考察结束后，将考核结果形成书面综合材料。

（七）递补

对因应聘者本人自动放弃、非因组织原因不参加体检、体检不符合要求、考察不合格及公示未通过等原因产生的职位空缺，根据综合成绩从高分到低分依次进行等额递补，同一岗位只递补一次。

（八）公示

根据考试、体检和考察情况确定拟聘用人员名单，并在新田新闻网、新田发布、新田县人力资源与社会保障局官网、新田教育网进行公示，公示期为7个工作日。公示期间接受社会举报。公示期满，对没有异议或者反映的问题不影响聘用的，按照规定程序办理聘用手续；对有严重问题并查有实据的，不予聘用；对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。

（九）报批与备案

按照干部人事管理权限在公示期一周内将《事业单位人才招聘人员备案表》报人事编制等部门审核、备案。

（十）聘用

按规定签订聘用合同，确定人事关系。受聘人员实行试用期制度。试用期包括在聘用合同期限内。试用期考核合格的，予以正式聘用；试用期考核不合格的，取消聘用。

三、聘用人员权利和义务

1.聘用人员编制属于事业编制，被聘用人员实行聘用制管理；工资福利待遇按国家有关规定的标准执行。

2.聘用人员在新田教育系统的最低服务年限为三年，最低服务年限内不得调动到其他非教育系统工作、不得辞职，否则按违约处理，且不予办理调档等相关手续。

四、工作安排

按照实际工作需要和特定岗位设置原则进行安排分配。

五、其他事项

1.教师招聘工作全过程在人大、组织、纪委（监察）、编办、人社等部门的指导监督下，由县教育局组织实施，并发布公告。

2.严格遵守公开招聘纪律，广泛接受社会及有关部门的监督。