本网讯（通讯员袁晓明）为了解学校诉求，合理规划，统筹协调，助力通山县教育事业的高质量发展，5月25日,咸宁市人社局副局长佘蒲生一行人来通山县实验中学调研教师工资待遇、教师职称评定、教师岗位设置、教师招聘遴选等相关工作。县人社局局长陈德胜、县教育局副局长徐广臣等陪同调研。
通山县实验中学校长宋湘琴对余蒲生一行来校进行实地调研指导工作表示热烈欢迎,并汇报了该校师资建设、岗位设置、职称评定、人员调动等情况和该校目前面临教师老龄化严重、教师职称晋升空间窄导致了许多教师职称评定无望而严重影响工作积极性甚至想办法调离等困境。
对于该校岗位设置上的一些举措，余蒲生给予了高度肯定。针对该校目前面临的困境，他指出，义务教育阶段教育的师资配备存在的问题既有共性，也有个性。职称晋级应控制总量，适当调配，统筹安排。延退政策应多部门联动合作，规范化，制度化。对学校提出的困难和建议，市人社局将会同市教育局共同研究，通过深化改革、创新机制，逐步推动解决。
