自黑龙江省铁力市被确定为县域共青团基层组织改革试点以来，铁力团市委深化落实改革工作，探索深化共青团改革的有效路径，在增强团干部活力、严把团员资格、保持团员先进性上下功夫，破解共青团基层建设中的关键问题和深层次问题，进一步提升铁力共青团工作的青年引领力、发展影响力、大局贡献度，为铁力发展注入青春能量。
“保荣誉、加保障，增强团干活力”
情怀是动力，但根本保障还是在制度。毋庸讳言，在不少单位，团委以前属于相对边缘的科室，团干部不少是兼职，工作热情大打折扣，多数团干靠情怀在工作。经过实际探索，结合铁力市基层团干部现实需求，铁力团市委联合组织部门制定下发《全面加强铁力市共青团干部队伍管理实施方案》，建立团干部工作职责、工作目标、评价标准，铁力市各级团干部按照“2+2+N”管理，实现专、兼、挂相结合，优胜劣汰，能进能出。改革以来，铁力市团市委机关从教育领域配备兼职团书记1名，从对团工作有重要贡献的社会组织、青年企业家中选配挂职团书记2名，从表现优异的返乡大学生中聘任1名青年工作者，负责团的宣传工作，选聘1名优秀志愿者，负责团的权益工作。团市委机关专、兼、挂干部及其他工作力量总数达13人，比改革前增加8人，增幅160%。推荐了1名优秀团干部提拔使用，推荐了2名优秀团干部到乡镇任重要岗位，推荐了2名优秀基层团干部调任至团市委机关任职，推荐了8名表现优异的团干部任“两委员一代表”，实现政治激励。“改革会让所有基层团干部获益。”这具体体现在乡镇团干部的积极性上。铁力团市委副书记张曼莹介绍，自从奖励机制和晋升渠道改革以来，乡镇团书记的积极性高涨有目共睹。
“严入口、增认同，严把团员资格”
强化团员日常培养，内外兼修抓实团员教育培育。铁力市以“党团队一体化”为主线，切实加强新形势下初中团队衔接工作，进一步明确初中团组织以团前教育、发展团员、团员意识教育为工作重点，克服以“考试成绩”和“班主任印象”作为入团主要依据的弊端，构建较为科学完善的评价体系，从思想引领、组织建设、队伍建设、阵地建设、活动组织、考核评价等六个方面推进一体化建设，严格落实8学时团课、20小时志愿服务时长等必备条件，严把团员发展“入口关”，制定并严格落实《铁力市积分入团工作实施方案》及《铁力市团员教育评议》机制，从少先队开始，上好团课，做好积累，为团的队伍选拔优秀人才，各学校严格按照团员调控工作指引，2021年铁力市共发展团员194人。经核查，全部入团人员内无低龄入团、无团员发展编号入团等违规发展团员的情况。各领域团学比结构逐步控制在要求范围内，铁力市初中、高中、中职团学比分别为3.5%、26.1%、3.8%，团员结构分布合理。铁力市教育团工委书记徐佳提到，此前的团员教育模式比较单一，枯燥的学习内容不易被孩子们接受，现在的教育模式更加多元，能让团员们积极的参与其中。
“聚青年、重推优，保持团员先进性”
保持团员先进性，打造“为党育人”政治品牌。为加强党员队伍建设，充实党的新生力量，激发广大团员青年的政治热情，增强共青团组织的吸引力和凝聚力。日前，铁力团市委联合组织部门下发了《铁力市关于进一步做好推荐优秀团员作党的发展对象工作的实施意见》，落实“两个一般、两个主要”要求，同时，铁力团市委还持续营造全社会参与“推优入党”的氛围，以青年大讲堂、主题团日、党团联建活动等为重点，微信公众号、视频号等新媒体为载体，通过党的基本知识教育、优秀党员的榜样教育等，大力推动基层团组织和各企业形成培养、推荐、发展入党的培优体系。改革以来，铁力市推荐入党团员41人，其中38人已经加入党组织，28周岁以下新发展党员中团员比例和经团组织推优比率均为100%，形成了阶梯成长路径，为党组织输送了新鲜血液，也使“推优”工作逐步成为党组织发展青年党员的主要渠道，共青团员成为党组织发展青年党员的主要来源。铁力团市委书记丁恺琦表示，“改革只有进行时，没有完成时。”铁力团市委将持续深化改革任务，更好担负起引领凝聚青年、组织动员青年、联系服务青年的工作职责，走近青年身边，走进青年心间，让改革成果真正惠及团员青年。（顾泽怡李梓楠）
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