面试资格确认合格人员即为参加面试人员。
面试时间和地点：详见《面试通知单》。
面试形式和内容：面试采取试讲的方式进行，主要考察考生的综合素质、专业能力(知识)等，满分为100分。面试原始成绩当场公布。面试时，如有缺考人员造成该岗位形不成竞争的，应组织现有人员面试。应试者的面试成绩应达到75分以上，方可进入体检和考察。
3.考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。
笔试成绩、面试成绩和考试总成绩计算均按四舍五入的办法保留到小数点后两位数。
四)体检体检由灵宝市人力资源和社会保障局、灵宝市教育体育局共同组织实施。
根据考试总成绩，按报考岗位从高分到低分等额确定参加体检人员。如同一个岗位出现末位应试者考试总成绩相同的情况，则按面试成绩从高分到低分等额确定参加体检人员;如面试成绩相同，则按笔试《教育教学专业基础知识》成绩从高分到低分等额确定参加体检人员;如专业科目成绩也相同，则同时参加体检。
体检在县级以上综合性医院进行，具体时间、地点另行通知。体检费用自理。体检按照《河南省教师资格申请人员体格检查标准(2017年修订)》规定执行。
对体检结果有疑问的，可在接到体检结论7日内根据体检的有关规定提出复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。
体检对象放弃体检或因体检不合格出现招聘岗位缺额的，可在同岗位应聘人员中，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补，考试总成绩相同的则按确定体检人员办法进行递补。
五)考察体检合格人员确定为考察对象。考察由灵宝市教育体育局具体组织实施。主要考察报考者思想政治表现、道德品质以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等，并进行资格复查。同时，根据《河南省教职员工入职查询工作暂行办法》对拟聘用人员进行入职查询。
考察阶段因考察不合格出现招聘岗位缺额的不再递补，因自愿放弃出现招聘岗位缺额的可以递补。同一个岗位递补人员考试总成绩相同的，按照确定体检人员的办法进行递补。
六)公示根据考试总成绩、体检、考察综合情况，择优确定拟聘用人员，拟聘用人员名单在灵宝市人民政府网站进行公示，公示时间不少于7个工作日。
七)聘用经公示无异议的拟聘用人员，由灵宝市教育体育局报灵宝市人力资源和社会保障局备案后，办理相关手续。由用人单位和聘用人员签订服务协议，最低服务期限5年。初次就业的按规定实行试用期制度，试用期一年，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用;考核不合格的解除聘用合同。
五、纪律监督
一)根据《事业单位人事管理条例》、《事业单位人事管理回避规定》、《河南省事业单位公开招聘工作规程》等有关规定，严格实行任职回避和公务回避。二)资格审查贯穿招聘工作全过程。在报名、考试、阅卷、体检、考察等过程中，以及试用期间和岗位聘用后，查明有违纪违规和违法行为的，按照《刑法修正案(九)》和《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》等法律法规，予以严肃处理和责任追究。构成犯罪的，依法追究刑事责任。对隐瞒真实情况、弄虚作假和徇私舞弊、造成不良后果等违纪违规行为，取消报考者的聘用资格，不予退还考务费，并列入不诚信人员名单，作为今后事业单位公开招聘考察的一项重要参考，并依法严肃追究有关人员的责任。三)本次公开招聘教师工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，自觉接受社会监督，同时邀请灵宝市纪委监委全程参与监督。对单位和个人违反招聘纪律一经查实的，严格按照《事业单位公开招聘违规违纪行为处理规定》(人社部令第35号)进行严肃处理。为方便群众和社会监督，杜绝不正之风，特设监督举报电话如下：灵宝市纪委监委0398-8829169
六、组织领导
本次招聘教师工作在灵宝市委、市政府的领导下，成立2024年灵宝市公开招聘初中教师工作领导小组，具体工作由灵宝市人力资源和社会保障局、灵宝市委编办、灵宝市教育体育局组织实施，灵宝市纪委监委全程监督。
未尽事宜及公开招聘教师工作中的特殊情况，由灵宝市公开招聘初中教师工作领导小组研究决定。
七、其他事项
灵宝市人民政府网站(www.lingbao.gov.cn)作为本次公开招聘工作专用网站，招聘过程中的报名、笔试、面试、体检、考察和聘用等有关事宜均在该网站公布或公示，应试人员可登陆查询相关信息。
咨询电话：
灵宝市人力资源和社会保障局0398-8864903
灵宝市教育体育局0398-8656175
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